近日，人力资源行业动作频频，一系列政策与行动的推出，旨在促进高质量充分就业，助力产业升级与经济发展。

6 月 17 日，第六届 “百日千万招聘专项行动” 正式启动，启动仪式暨高校毕业生专场招聘会在山东省青岛市举行。此次行动以 “职引未来 筑梦青春” 为主题，计划利用 100 天左右时间，面向以高校毕业生为重点的各类劳动者，开发归集千万条就业岗位信息，并集中组织岗位对接活动。行动采用线上线下相结合的方式，现场招聘涵盖人工智能、先进制造等前沿及需求紧缺领域，同时聚焦区域发展战略和重点群体。线上招聘在中国公共招聘网等平台设主会场，并推出就业引导地图，首周便有 1300 余家用人单位提供招聘需求 4.5 万人次 。这一行动是落实就业优先战略、应对形势变化、强化就业服务的重要举措，有望为广大求职者尤其是高校毕业生提供丰富的就业机会。

在推动行业融合发展方面，人力资源社会保障部等四部门于近日印发通知，组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作。试点将在 30 个左右具备条件的地级及以上城市展开，通过 3 年左右努力，培育面向制造业的专业人力资源服务机构，打造融合发展平台载体和联合体，发展创新技术、产品与模式，形成协同政策体系。试点城市需统筹各类扶持政策，利用现有资金渠道，推动符合条件的项目获得专项资金支持。数据显示，近年来，人力资源服务业年均服务超 5000 万家次用人单位，其中约 40% 为制造业企业，已形成众多面向制造领域的服务场景。这一试点工作将有助于促进人力资源服务业与制造业深度融合，推动实体经济与科技创新协同发展。

此外，上海市也在积极布局人力资源服务领域。6 月 20 日，“人力资源服务助力‘千帆出海’活动” 暨第二季 “梅园论剑” 在静安举办，上海市人社局联合静安区人社局共同启动 2025 年人力资源服务助力 “千帆出海” 行动。该行动将通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措，支持人力资源服务机构在跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新突破，推动技术、标准、人才升级，助力上海成为全球人力资源配置枢纽。上海的人力资源服务机构正从传统的 “中介角色” 向 “战略伙伴” 转变，例如上海必博人力资源服务有限公司自主研发的全球薪酬管理系统，已覆盖 15 个国家和地区，大幅提升跨境薪酬管理效率。

在职业技能培训方面，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于实施 “技能照亮前程” 培训行动的通知》，从 2025 年起到 2027 年底，实施该培训行动。行动聚焦就业岗位挖潜扩容，面向农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生等重点群体，围绕康养托育、先进制造等重点领域，推行 “岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务” 四位一体项目化培训模式，促进劳动者高质量充分就业。

随着这些政策与行动的逐步推进与落实，人力资源行业将在促进就业、推动产业融合、助力企业全球化等方面发挥更为重要的作用，为经济社会的稳定发展提供有力支撑。

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